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2019浙江省考面试热点话题:招聘不得限定性别,对妇女就业利好
时间:2019-06-12 17:45信息来源:本站原创


  简单点说,一个A岗的考生面试成绩为85分,在同岗位也就是同一个考官组里属于高分,但换到另一个岗位另一个考官组可能就是低分。也就是说同一序列的考生只有在同一组考官的范畴内才有高低之分。事实上,每一组考官的给分尺度不尽相同,每一组考生的实力也不尽相同。单纯的以分数来评判高低没有意义,相同岗位考生的横向比较才是面试成绩的真实意义所在。    二、面试成绩最终还要挂钩笔试成绩。

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2019浙江省考面试热点话题:招聘不得限定性别,对妇女就业利好

面试热点独家解析明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 为确保有关要求落到实处,《通知》要求建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。 要求健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

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